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東北區域招聘大區經理、區域經理

2016-09-07
更新時間
1938
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簡歷投遞量
招聘進行中,歡迎投遞簡歷,截止日期為:2017-12-31
  • 招聘職位:東北區域招聘大區經理、區域經理
  • 職位類型:
  • 工作性質:全職
  • 薪金待遇:面議 元/月
  • 招聘人數:若干 人
  • 性別要求:不限
  • 工作地區:洛陽
  • 查看次數:1938
  • 發布日期:2016-09-07
  • 截止日期:2017-12-31
  • 標簽: 無
職位描述

  西格馬、量千度、三和德盛致力于高溫電爐、超高溫電爐、超高溫傳感器的研發、生產與銷售,及超高溫測量系統打造,目前領先于超高溫設備行業多個領域。因公司發展需要,現面向全國招聘優秀銷售人員:
  
  東北區域招聘大區經理、區域經理
  
  一、華中區域招聘的大區經理、區域經理
  
  1、    遼寧2名;
  
  2、    吉林2名
  
  3、    黑龍江1名
  
  二、要求
  
  1、    品行端正,能吃苦耐勞,有責任心,敢于擔當;
  
  2、    從事過高溫冶煉行業、超高溫陶瓷、難熔金屬、耐火材料等加工行業或銷售***好;
  
  3、    大中專理工科畢業,從事過銷售崗位工作3年以上也可以;
  
  4、    從事過快消品行業銷售工作多年,了解高溫冶煉、超高溫金屬、耐火材料加工,具有一定相關領域人脈資源也可以;
  
  5、    能適應出差,服從公司下達的銷售工作安排,并保質保量的完成銷售目標;
  
  6、    善于學習,團隊、集體意識比較強;
  
  7、    有理想、有報復,敢于拼搏,做事雷厲風行、有始有終;
  
  8、    普通話標準,說話流暢、得體;
  
  三、薪資待遇
  
  收入=基本工資+績效工資+提成
  
  1、    基本工資:3000—5000元/月,根據所負責的區域市場不同(好市場、差一點的市場、較大一點的市場,小一點的市場),擔負的銷售目標不同,相同崗位層級的銷售人員基本工資有所差異;
  
  2、    績效工資:根據每個月銷售目標完成情況,給予500—2000元不等的獎金激勵;
  
  3、    提成:根據市場不同,提成點有所差異;
  
  四、產品分類及概述
  
  1、    量千度超高溫傳感器:①1800℃超高溫傳感器 ②1900℃超高溫傳感器 ③2000℃超高溫傳感器 ④2200℃超高溫傳感器;用于各種高溫金屬冶煉及各種高溫材料加工生產的測溫系統
  
  2、    超高溫爐:①超高溫加熱爐 ②超高溫真空爐 ③特殊材料冶煉加工高溫爐 ④高溫試驗爐等等;用于工業生產、中試試驗及實驗室試驗
  
  五、基本問題及答案
  
  1、    基本工資是有責任底薪嗎?
  
  答:是的。與基本工資對應的的銷售目標是必須完成的,若完成或者超額完成銷售目標,增加500-2000元的績效工資,若完不成***低銷售目標會根據銷售情況酌情扣發一部分工資;若業績為零,基本工資只發70%;若下一月超額完成銷售目標,將補發上月扣發的工資。
  
  2、    產品好銷售嗎?
  
  答:我們的產品很多都領先于行業之上,都申請有專利;我們還和清華大學、同濟大學、核動力研究設計院、中國航天科技集團、河南省計量科學研究院等單位有過合作,大學的高溫試驗,軍工、航天企業高溫產品定制等都是由我們完成的。所以,我們的技術、產品是***的、過硬的;行業知名度也是很高的。
  
  3、    公司銷售人員大概一年的收入是多少?
  
  答:做銷售工作,只要能吃苦,有股子韌勁兒,就能把業績做好,就能掙到錢。在公司做銷售,收入不封頂,多勞多得,業績上來了,一年掙個幾十萬是絕對可以實現的。
  
  六、面試流程
  
  ***步:電話溝通,約定網絡視頻初試時間,了解雙方(企業、面試者)基本情況
  
  第二步:企業通過初試篩選,電話通知符合要求的人員到公司參加復試,復試通過后,直接參加7天培訓。
  
  第三步:新招人員在公司總部接受7天培訓,培訓結束后,定編定崗,辦理入職手續。
  

  

聯系方式
  • 聯 系 人:孫女士 楊先生
  • 聯系電話:0379-65112852; 0379-65112801
  • 聯系郵箱:sgm@sigmayq.com
  • 聯系地址:洛陽市洛龍區張衡街
  • 聯系Q Q:



防騙提醒: 招聘單位無權向求職者收取任何費用,如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規費用,指定醫院體檢等均為詐騙行為,歡迎舉報。
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